快递行业将掀起一股新的浪潮。在过去的双国庆假日，全国网；络&#;零售额超过3！000亿元，创下历史新高。根据国家统计局的数据，全国主要电子商务企业每天共处理4.16亿件快递！物流订单。为了确保旺季的快递，整个&#;行。业将有300多万！人投资于旺季服务。

　　近年来，快递业的快速发展也带来了一系列新的风险，其，中；一个是快递人员的性攻击。12月4日，中通快递员！在浙江省黄大仙论坛精选六肖温州市鹿城区人民法院开庭。这让&#;我们思考为什么快递行业有44！起犯罪事件。

　　快递行业，包括外卖和国内管理，严重缺乏消费者的人身安全。根本原因是门到门服务行业的缺点，即它的工作性质决定了接受者不可避免地暴。露他们的隐私！和弱点。这无疑增加、了接；受者财产损失和；人身伤害的风险。

　　快递员知道消费者的家庭地址，联、系信息，甚至家庭信息，因、为信使的正常工作。是无害的。但对于一些不择手段的快递员来说，挨家挨户的服务已经成为他们通奸和犯罪的助推力。

　　首先，挨家挨户的服务很容易交付快递客户和快递员。如果。家里没有人，消费者的保护机制几乎为零。同时，服务提供者对门。到门。服务、人员的预防意识极其薄弱。目前，大多数快递员都在家里信任消费者。。快递员可以很容易地以收发件的名。义推开门。。

　　第二，中国快递员的素质参差不齐。早在2010年3月，中国就开展了，全国快递员职业技能评估考试，弥补；了我国快递员专业资，格评定的；空白。然而，在具体的实践中，大多数快递公司在招聘快递员时，只需熟悉城市道路交通的基本情况，并！持有摩托，车、驾驶执照。

　　再一次，从整个行业，来看！，大多数快递公司都有。权自上而、下地招聘快递员。因此，网络与！总部之间存在着更大的利益约束，缺乏共同的价值观和太多的层次。

　　由于中国快递行业没有建立系统员工专业职称评价机制，许多快递员没有与快递公&#;司签订就业。合同。企业也不关心员工的个人发展前景。以上海各大高校的近邻宝快递点为例。这些快递点。经常在学校内外招聘兼职工作，以帮助&#;快递员，但不需要快递服务人员的素质或能力。你所要做的就是适应高强度的。工作。然而，在高压、高负荷的！工作环境中，很难平衡工作质量和能力，这进一！步增加了快递。服务人员犯罪的风险。

　　此外，快递！企业在正式就。业前应对招聘人员进行岗前培训，但目前。大多数快递企；业对职前培训的重视程度较低。甚至有些快递公司为了节约成本，直接忽视离线培训&#;环节，使招聘人员在具体工作中熟悉业务，其服务效果也大大降低。。

　　首先，要完善法律规范，加强&#;对现！场服务行、业的监管，加强管理，加大处罚力度，完善应急反馈机制。鉴于我国现阶段快递业的法律法规不够完善，必须建立特殊制度的法律法规。

　　中国快递服务行业标准于2008年1月1日实施，邮政法在一定程度上填补了中国、快递法律的空白。然而，！这些法律法规仍然过于普遍，无法很好地处理当前中国快递市场的问题。因此，第一步是逐步巩固现！有的快递。法律资源，。形成统一。的法律指导，制定快递行业统一的产业标准和，市场准入制度。规范快递&#;市场秩序。

　　例如，从公司章程员工素质监督体系和商业场所；提高进入门槛也是市场准入的必要条件。招聘人员应限制其文化素质，并具备一定的相，关知识或有经，验的高级管理人员。由于快递。行业作&#;为企业法人，必须维护消费者的一系列合法权益，确保快递市场的公平&#;性和公，平性。因&#;此！，必须严格制定快递公司申请登记的规定。从事快，递业的工作人员需要与消费者面对面的服务，从而提高快递员的文化素质。这有利于企业树立良好的企业形象。同时，邮政部门！应及时禁止非法快递公司建立相应的退出机制。

　　我国快递业的快速发！展背后缺乏质量。与快递业务的质量相比，快递员工的素质并没有同时提高。，目前，大多数快递员工的素质并不高。这直接关系到我国快。递业的安全控制。一方面，快递服务，人才的增加不足，另一方面，大多数中国快递公司没有特别的人才管理计。划。它表明，危机意识不强，管理水平低，缺！乏长期战略目标.

　　同时，、当快递服务，公司招聘更多的随机业务时，很难保证相应人！员的素质。当。企业需要招聘高水平的受过高等教育的人时，。严重影响企业的长期健康发展就更加困难了。在此基&#;础上，必须提高快递员工的素质，&#;继续&#;探索适合我国快递业发展的安全控制方法。

　　快递行业应在。全国范围内对快递员的职业&#;技能进行评估，并对其进行制度&#;化，只有获得。相应职业资格的快递员才能获得认证。以确保快递员工具备一定的业务能力；。

　　快递企业应制定更完善的人才培训计划，定期对员；工、进行商业培训，对人。力资源进行长期规划..公安机关和，其他有关行政部门也应定期对快递企业进、行相关培训，定期观看普及法律的视频，提高快递员工的安；全意识。明确性侵权案件的法律后果。

　　第三，服务方应提高！安全预防意识，尽量避免独自在家，！特别是妇女，并采。取预防措施。目前，消费者对快递领域安全问题缺乏了解的预防意识普遍疲弱。居民社区应加强对快递行业安全控制的宣、传，增加曝光力度，同时承担社会责任。加；强对违法案件的推广和宣传！。

　　我们要高度重视非法、行为，同时要加强&#;对群众保护措施的宣传和教育。减少快递安全问题。如果你在收集快递时要注意核实快递员；的身份，如果你不幸遭遇快递员的违规或犯罪，你应该有勇气向公安机关和其他当局报告。为了尽快对公安机关和其他部门进行调查和处理，罪犯不能盲目地选择沉默，然后纵容违法者学会使用法！律来维护他们的合法权益。尽量、减少你自己&#;的损失。

　　根据中国现行法律，除了一些特殊、行业外，没有义务审查员工是否有犯罪记录。然而，物流配送行业由于需要挨家挨户的服务和一些公民的个人信息，具有一定的特殊性和公共属性。因此，有必要为员工设立快递行业数据库。快递公司应根据服务态度、质量和能力水平对员工进行有效管理。特别是对于职业评价不佳的快&#;递员和在进入工作前有不良行为的快、递员，他、们在进入工，作后经常；抱怨消费者，、无论他！们搬到&#;哪个快递公司。应对其进行一定程度！的控制，以&#;减少信使恶行的发生概率。

　　、作为对温州性侵犯的回！应，他们将进一步完善。黑名单的机制。快递行业规范机制要进一步完善全体员工信用体系&#;建设..在雇员信息系统中记录和提示所有因违反纪律而被解雇的雇员，、包括因违反法律而被解雇的机制。

　　在双十二的时候！，，我希&#;望每一位消费者都能在遇到快递员时感到惊讶，并注意自己的预防。快递业不像以前；那么重要了。我们不能简单地把它看作是一个劳动密集&#;型行业。这是一个服务行业员工素质的改善。可以肯定的是，由于一些快递员的性侵犯，我们不能在中国的服务业中迅速，发展。保持良好状态的发展是我们的希望，法律和规范是工业发展的重要保证。